HR Business Partner (m/w/d) - Beratung und Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Vertriebsorganisation

In dieser Position sind Sie für das Personalmanagement und die Organisationsentwicklung im Geschäftsbereich Vertrieb verantwortlich. Sie agieren als Impulsgeber und kompetenter Partner des Business. Sie sind Teil eines professionellen HR Teams und gestalten die Personalarbeit im Unternehmen aktiv und zukunftsorientiert mit.

Unser Klient ist ein dynamisches Unternehmen auf Expansionskurs und Teil einer renommierten, internationalen Unternehmensgruppe. Neben einer ausgeprägten Service- und Kundenorientierung, tragen rund 1300 Mitarbeitende mit Begeisterung dazu bei, die Unternehmensvision in die Tat umzusetzen.  
 

Die Aufgaben

• Sparringspartner für den Geschäftsführer Vertrieb und das regionale Management im Betreuungsbereich
• Fachliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung der Personalplanung, Performance- und Vergütungsmanagement sowie Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung und Begleitung der Führungskräfte im Rahmen von Veränderungsprozessen
• Sicherstellung der Umsetzung von Unternehmens- und HR Richtlinien sowie Prozessen
• Aktive Mitarbeit in strategischen Themen sowie nationalen und internationalen Projekten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Profil

• Mindestens 5-7 Jahre relevante Berufserfahrung und Beratungskompetenz als HR Business Partner u/o HR Generalist
• Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung von Vorteil
• Erfahrung im Umgang und der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Kenntnisse aktueller personalwirtschaftlicher Themenstellungen, Trends und moderner HR Prozesse
• Sicheres und verbindliches Auftreten, überzeugende Kommunikation auf Augenhöhe (auch in Englisch), Teamorientierung
• Bereitschaft zu Dienstreisen auf Grund der regionalen Verantwortung   
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal bzw. Arbeits- und Sozialrecht

Benefits

• Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Homeoffice-Regelung
• JobRad-Leasing
• Familiäres, teamorientiertes Arbeitsumfeld
• Individuell abgestimmte persönliche und berufliche Weiterentwicklung