Personalleitung (m/w/d) - hoher Gestaltungsspielraum im außergewöhnlichen IT-Mittelstandsunternehmen

Sie verantworten das strategische und operative Personalmanagement der Unternehmensgruppe mit ca. 350 Mitarbeitenden und führen ein dezentral aufgestelltes Team von vier Mitarbeitenden. In dieser Rolle berichten Sie direkt an den CEO und sind Teil des Management-Teams.

Der Standort ist flexibel an einem der Standorte in Baden-Württemberg, z.B. Großraum Stuttgart, Karlsruhe, Bodensee, mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten und einem kleineren Reiseanteil (ca. 10%).

Unser Klient ist eine erfolgreiche mittelständische Unternehmensgruppe der IT-Branche mit mehreren Standorten in Baden-Württemberg. Das Unternehmen stellt seine Mitarbeitenden als wichtigen Erfolgsfaktor klar in den Mittelpunkt unternehmerischer Entscheidungen und hat sein Personalwesen bereits konsequent danach ausgerichtet. Jenseits von Aktionärs- und Quartalsdenken wird langfristige, partnerschaftliche Zusammenarbeit nach innen und außen konsequent gelebt und gefördert. Hierzu gehört auch eine starke berufliche Ausbildungspraxis und Engagement für Frauen in IT-Berufen.

Die Aufgaben

• Entwicklung der Personalstrategie gemeinsam mit dem Vorstand, um das dynamische Wachstum der Unternehmensgruppe zu unterstützen und eine positive Unternehmenskultur zu erhalten bzw. weiter zu fördern
• Beobachtung von HR-Trends und Treiber für Themen und Lösungen wie New Work, Diversity oder Digitalisierung/ Automatisierung von Personalprozessen
• Weiterentwicklung personalbezogener Handlungsfelder wie beispielsweise Arbeitgeberattraktivität
• Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Vorstand, den Geschäftsführungen, den Führungskräften, den Betriebsräten und den Mitarbeitenden bei allen personalbezogenen Themen im Einklang mit der Unternehmenskultur
• Verantwortung für das Personalwesen der Gruppe mit Personalverwaltung inklusive Recruiting, Active Sourcing, Retention, Personalentwicklung inkl. Wissensmanagement sowie berufliche Ausbildung
• Disziplinarische und fachliche Leitung der Personalabteilung (4 Mitarbeitende plus Werkstudierende) an vier Standorten
• Steuerung der personalbezogenen Prozesse, Initiieren von Projekten und aktive Beteiligung bei der Umsetzung, Begleitung von PMI-Projekten

Ihr Profil

• Sie können Menschen überzeugen und begeistern, beherrschen das Stakeholder-Management auf verschiedenen Ebenen und haben sich bereits früher als anerkannte*r Gesprächspartner*in bewiesen
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Position mit Führungsverantwortung, idealerweise in einem Unternehmen der IT-Branche und/ oder im Mittelstand
• Sie haben HR Themen wie New Work, Digitalisierung, Employer Branding nachweisbar vorangetrieben und wissen, wie eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur weiter gefördert werden kann
• Eine Ausbildung zum zertifizierten Coach ist vorteilhaft

Benefits

• Flexibilität dank der Option des Mobilen Arbeitens
• Gute Work-Life-Balance und gemeinsame Events
• Das Entgeltpaket beinhaltet entsprechend der Position einen variablen Anteil
• Besondere Benefits sind u.a. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung, kostengünstige Fahrradfinanzierung (Jobrad)