Experte Personalentwicklung (m/w/d) - Potenzialförderung im Mittelstand mit internationaler Dimension

In dieser eigenverantwortlichen Position unterstützen Sie die Mitarbeitenden und Führungskräfte in ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Sie kombinieren Kreativität und Pragmatismus mit zukunftsweisenden Ideen und gestalten so die Personalentwicklung im Unternehmen modern und nachhaltig mit.
 

Unser Klient ist ein etabliertes, mittelständisch geprägtes und weltweit agierendes Unternehmen mit rund 1500 Mitarbeitenden. Erfindergeist und Spitzentechnologien, eine zukunftsorientierte Unternehmensführung und wertebasierte Unternehmenskultur sind die Basis des kontinuierlichen Unternehmenswachstums.   
 

Die Aufgaben

• Konzeption und Implementierung von Programmen und Instrumenten für die Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Beratung der Fach- und Führungskräfte zu allen Themen der Personalentwicklung
• Konzeption und Moderation von Trainings und Workshops sowie Durchführung von berufsbezogenen Persönlichkeitsanalysen
• Ermittlung des Weiterbildungsbedarfes und Gestaltung eines bedarfsgerechten Angebots
• Durchführung von nationalen und internationalen PE-Projekten
• Evaluation und Kontrolle der Wirksamkeit der PE-Maßnahmen sowie Durchführen von Monitoring- und Steuerungsmaßnahmen
• Unterstützung bei der Ermittlung des internationalen PE-Bedarfs

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung (konzeptionell und operativ) und idealerweise eine Qualifizierung als Trainer:in
• Fundierte Erfahrung in der Anwendung moderner PE-Modelle und Instrumente sowie gute Kenntnisse im klassischen Personalmanagement
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten (in Deutsch und Englisch) sowie zwischenmenschliche Fähigkeiten, konzeptionelles und prozessorientiertes Denkvermögen und hohe Serviceorientierung
• Lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise, Umsetzungsstärke, Gestaltungswille sowie interkulturelle Kompetenz
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat von Vorteil

Benefits

• Flexible Arbeitszeit
• Einarbeitungsprogramm und bedarfsgerechte Weiterbildung
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersversorgung
• Sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Unternehmen