HR Director (m/w/d) – Gestalten Sie die Zukunft der HR-Arbeit in einem führenden Technologieunternehmen

Als HR Director (m/w/d) sind Sie die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten und leiten ein engagiertes Team von vier Mitarbeitern. Ihr Ziel ist es, das Unternehmen zu einem begehrten "Employer of Choice" zu machen.

Inhabergeführt und äußerst erfolgreich - Unser Klient ist ein renommierter Technologieanbieter, der sich auf Sicherheitstechnik und nachhaltige IoT-Lösungen für die digitale Transformation spezialisiert hat. Mit rund 350 Mitarbeitern in Deutschland und Österreich und einem kontinuierlichen Wachstum bietet das Unternehmen eine spannende und herausfordernde Zukunftsperspektive.

Die Aufgaben

• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen auf vertrauensvolle und professionelle Weise.
• Verantwortung für die operative Umsetzung und konzeptionelle Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse wie Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Veränderungs- und Trennungsprozesse sowie betriebliches Eingliederungsmanagement.
• Durchführung von individuellen Personalmaßnahmen und Betriebsveränderungen sowie der operativen HR-Arbeit.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Manager und Fachbereichen bei Personalgewinnungsmaßnahmen, wie Interviews und Employer Branding.
• Konzeption, Organisation und Leitung von fachbereichsspezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung von HR-Projekten im Bereich Change-Management.
• Unterstützung bei der Aufbereitung und Überwachung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen.

Ihr Profil

• Sie verfügen über relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle.
• Idealerweise besitzen Sie eine Zertifizierung im Bereich Coaching oder Moderation.
• Umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind für diese Position unerlässlich.
• Sie bringen gutes Know-how im Umgang mit HR-Instrumenten und -Prozessen mit, wie zum Beispiel Performance & Talent Management, Change-Management etc.
• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal & Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung, rundet Ihr Profil ab.

Benefits

• Mobiles Arbeiten
• Corporate Benefits
• Dienstfahrzeug