Senior HR Business Partner (m/w/d) - mit Fokus Organisationsentwicklung und Change Management
HRB01890 | Vollzeit | Ulm
In dieser Position sind Sie strategische:r Partner:in und Impulsgeber:in für die Gestaltung einer gruppenweiten Matrixorganisation und lokale:r Ansprechpartner:in für drei Standorte in Baden-Württemberg. Sie berichten direkt an die CHRO.
Unser Klient ist ein führendes Beratungs- und Dienstleitungsunternehmen im Health Care Bereich. Mit knapp 500 Mitarbeitenden in verschiedenen Gesellschaften hat das Unternehmen sein Portfolio konsequent vergrößert und stellt sich noch erfolgreicher und zukunftsfähiger auf. Begleiten Sie mit Ihrer HR Expertise diesen Veränderungsprozess!
Unser Klient ist ein führendes Beratungs- und Dienstleitungsunternehmen im Health Care Bereich. Mit knapp 500 Mitarbeitenden in verschiedenen Gesellschaften hat das Unternehmen sein Portfolio konsequent vergrößert und stellt sich noch erfolgreicher und zukunftsfähiger auf. Begleiten Sie mit Ihrer HR Expertise diesen Veränderungsprozess!
Die Aufgaben
- Sparringspartner:in und kompetente:r Berater:in für Führungskräfte bis Vorstandsebene in allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Beratung und Unterstützung bei Veränderungen in der Organisationsstruktur und Begleitung durch nachhaltiges Change Management und gezielte Kommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management insbesondere für die Themen Performance Management und Talent Management
- Begleitung der Rekrutierung von businesskritischen offenen Positionen und Zusammenarbeit mit dem künftigen Recruiting Center
- Steuerung und Mitarbeit bei HR Projekten sowohl gruppenübergreifend als auch auf lokaler Ebene
- Best Practice Austausch, Coaching und Wissensaustausch im HR Team
Ihr Profil
- Mehrere Jahre relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion aus einem komplex organisierten Unternehmen bzw. einer Unternehmensgruppe
- Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen in HR, analytische-konzeptionelle Fähigkeiten, pragmatische Arbeitsweise und hohe Qualitätsorientierung
- Hohe Beratungskompetenz, souveränes und verbindliches Auftreten, ausgeprägte Serviceorientierung
- Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen, Change Management und/ oder Projektmanagement ist vorteilhaft
- Solide Erfahrung in strategischem wie operativem Personalmanagement inklusive Arbeitsrecht wird vorausgesetzt
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Reisebereitschaft an Standorte in Baden-Württemberg (Radius 250km an ein bis zwei Tagen pro Woche, flexibel planbar)
Ihre Ansprechpartnerin
Recruitment Services
+49 (0) 89-411 195 - 221
sandra.rubenbauer@hrblue.de
HRblue AG
Bretonischer Ring 10
85630 Grasbrunn
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