Senior HR Business Partner (m/w/d) - Impulsgeber und strategischer Partner

HRB01860 | Vollzeit | westlich von Frankfurt am Main
Aufgrund des weiteren Unternehmenswachstums sind zwei Positionen zu besetzen für die Bereiche Corporate Functions und R&D. Die Rollen unterscheiden sich durch den Betreuungsbereich. Sie sind jeweils erster Ansprechpartner für die Führungskräfte im Betreuungsbereich mit Schwerpunkt auf den Themen Organisationsentwicklung/Wachstum und Internationalisierung. 

Unser Klient ist ein namhaftes und eines der erfolgreichsten Unternehmen seiner Branche - weltweit. Innovation, visionäres Denken, Leidenschaft und die Begeisterung der Mitarbeitenden tragen maßgeblich zum stetigen  Unternehmenswachstum bei.

Die Aufgaben
  • Sparringspartner und kompetenter Berater für die Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen  
  • Treiber und Change Agent in den Themen Organisationsentwicklung/Wachstum und Internationalisierung sowie People- und Leadership Development und Retention Management
  • Initiieren, Steuern und Umsetzen neuer HR Konzepte und Strategien zu Themen wie New Work, Leadership Models, Organization Design und Employee Engagement   
  • Enge Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise und dem HR Service Center
  • Aktive Mitwirkung in lokalen und internationalen HR Projekten wie bspw. der Umsetzung eines neuen globalen HR Operating Models  
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Profil
  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR Rolle in einem dynamischen, internationalen und stark wachsenden Unternehmen mit Matrixorganisation
  • Umfassende Expertise in den Themen People- und Leadership Development, Organization Design, neue Formen der Zusammenarbeit und Employee Engagement
  • Erfahrung im Umgang und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
  • Kommunikationsstarke und überzeugende Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke und Hands-on Mentalität, starke Ergebnisorientierung und Gestaltungsmotivation, interkulturelles Mindset, Teamplay und Dienstleistungsorientierung
  • Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse, Kenntnisse in SAP von Vorteil 

Ihre Ansprechpartnerin

Evelin Labarta Greven
Executive Search
089-411 195 - 207
evelin.labartagreven@hrblue.de

Bretonischer Ring 10
85630 Grasbrunn