HR Manager (m/w/d) - Führungsrolle und strategisches Business Partnering an zwei Produktionsstandorten

In dieser Position sind Sie für das strategische und operative Personalmanagement an zwei deutschen Produktionsstandorten mit insgesamt ca. 450 Mitarbeitenden verantwortlich. Sie führen ein kleines Team von zwei HR Generalisten und sind Teil der Managementteams.     

Unser Klient ist ein internationales Industrieunternehmen und weltmarktführend in seiner Branche. Das Unternehmen setzt technologische Standards und treibt Innovationen konsequent voran. Daneben zählen Investitionen in Forschung & Entwicklung sowie die mehr als 7000 Mitarbeitenden weltweit zu den Erfolgsfaktoren der konstanten Unternehmensentwicklung.  

Die Aufgaben

• Verantwortlich für das gesamte Personalmanagement einschließlich Umsetzung der globalen HR Roadmap
• Impulsgeber, Sparringspartner und fachlicher Berater für das Management und die Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Frage- und personalwirtschaftlichen Themenstellungen
• Unterstützer und Begleiter in Change Management Projekten
• Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie dem HR Shared Service Center (Payroll und Administration)
• Sicherstellung eines professionellen Ablaufs aller HR-Prozesse und proaktive Unterstützung bei der Optimierung
• Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams

Ihr Profil

• Praxiserprobter HR Manager und Generalist mit mindestens 5 Jahren Berufs- und erster Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position in mittelstandsgeprägten Unternehmenskulturen
• Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung von modernen, personalwirtschaftlichen Instrumenten und Maßnahmen, Erfahrung mit Workday von Vorteil  
• Erfahrung im Umgang und der erfolgreichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Souveräne und kommunikationsstarke Persönlichkeit, Businessorientierung, innovatives Denken und Handeln, Interesse an moderner Führung, Teamplay sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse  
• Reisebereitschaft zu den zwei Produktionsstandorten
• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal